据悉，上海世博会结束之后，而向世博志愿者的专场招聘会陆续举行，广州亚运会结束之后，也将为志愿者开办专场招聘会。

这些在世博，广运中活跃在各个场馆和公共设施的“志愿者”们一时间备受用人单位的青睐，甚至在一些招聘会中还专为志愿者们开设了“绿色通道”。为何当“志愿者”对个人求职会加分？“志愿者”为何更受用人单位的青睐？

“志愿者”经历 让简历更“优先”

目前，很多用人单位在招聘初期大多通过简历筛选的办法挑选适合的人才，因此简历中的内容成为关键，怎样才能让自己的简历“优先”？对于大学生来讲，丰富的社会实践让用人单位更为关注。

西安财经学院行知学院人文社科系大四学生蔡亮，今年加入上海世博志愿者，经历了长达半年的实习经历让他感受颇深。眼下步入求职的队伍，蔡亮表示，在世博会的志愿经历，会作为简历中的重点去写，因为在世博会这样比较开放的环境之中，接触不同的人群，有了更多的经历和经验，而这样的实践经历，不论是影响力还是个人能力，都是用人企业最为看重的。蔡亮表示，每次说出自己是世博志愿者时，都会让对方更加好奇和认可。

西安外事学院王佩萍今年上大二，却早早的加入世博志愿者，采访中他表示，当初参加世博志愿者，是出于新奇和提高自己的英语能力的考虑。因为当初对志愿者英语有一定的要求，通过面试，成为志愿者，让自己很有成就感。当志愿者的时间里，面对世界各地的旅客和不同的情况，对英语口语能力的提高很有帮助，而这些都是在学校无法学到的。王佩萍告诉记者，有了上海世博会志愿者的经历，每次在参加活动室，这些经历和其他同学相比更具有优先权。

经历过大型活动锻炼 更容易受用人单位青睐

中华英才网职场专家欧阳晖也表示，目前，越来越多的HR经理乐于看到面试者在公益上的投入。因为在志愿者服务中，可以增强人际交往、组织和领导方面的能力，也很大程度上体现自己的责任心和公德心；与此同时，据中华英才网职场调研显示，参与过志愿服务的求职者在今后的工作中，更能体现出较高的协作能力，这些都是企业在甄选人才时值得考量的因素。

“志愿者经历对求职有积极作用，这是肯定的。”西安交通大学学生就业指导中心副主任郑旭红认为，一般来说，大型活动中的志愿者都是经过了选拔与培训，勇于承担责任，执行能力强，纪律性好，团队意识强的大学生，而企业招聘年轻人，也需要这样有纪律有责任心的人才，因此规范的人力资源公司都看重这一点。

其次，对于现在的用人企业来说，越来越重视大学生的情商。郑旭红表示，目前学校做了份调研，现在的企业对毕业生的要求很高，尤其是对重点院校的学生要求更高。在挑选人才时，除了对专业素质要求高外，企业对学生的综合素质、为人处世、人品等一些非智力因素的要求逐渐提高。而加入志愿者的队伍，不仅能锻炼学生，更重要是扩大见识，而这些都是课堂上学不到的。因此郑旭红表示，通常情况下，学校非常鼓励学生加入“志愿者”，这样学生在就业时就更有优势。

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